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employeur
Vous souhaitez recruter un.e apprenti.e pour la rentrée prochaine ?
Retrouverez tous les renseignements nécessaires pour inscrire et découvrir l’accompagnement du CFA Coiffure & Esthétique 44 tout au long de la formation de votre futur.e apprenti.e.
Former et recruter
Comment recruter un.e apprenti.e ?
L’apprentissage dans les métiers de la coiffure et de l’esthétique permet aux entreprises, au-delà de l’acte citoyen que revêt l’intégration pro des jeunes de :
- Pérenniser
- Participer
- Maîtriser
- Disposer
- S’assurer
Formé à vos méthodes, au sein de votre entreprise, l’apprenti.e sera, à l’issue de sa formation, un collaborateur opérationnel dès le premier jour.
Les mois qu’il aura passé à vos côtés pendant son apprentissage vous permettrons de lui apprendre les secrets du métier, d’estimer ses qualités pour votre activité, de connaître sa capacité à s’intégrer à vos équipes dans le respect de votre culture d’entreprise.
Grâce au recrutement d’apprenti.e.s, l’entreprise se renforce sans altérer sa compétitivité. La rémunération, calculée sur une fraction du SMIC est maîtrisée.
Pour aller plus loin :
https://www.opcoep.fr/entreprise/recruter-en-alternance
Inscrire un.e apprenti.e
Réserver votre place au CFA et demander votre fiche d’inscription
Renvoyer la fiche d’inscription complétée et signée
Etablir le contrat d’apprentissage (via le CFA ou autre...)
Signer la convention de formation entreprise / CFA
Accompagnement
Le CFA et les employeurs
Le CFA se tient à votre disposition pour vous accompagner lors de vos recherches. Notre chargée relation entreprises, Amélie Bizeul, vous accompagne dans la définition de vos besoins. Elle vous conseille sur la formation le plus adaptée en fonction de l’entreprise et des missions proposées.
Nous pouvons également proposer des candidatures de jeunes rencontrés lors des journées portes ouvertes.
PENSEZ AU MINI-STAGE
Pour faire découvrir votre entreprise et votre métier, les mini-stages contribuent à la construction du projet professionnel des futur.es apprenti.es et leur donne envie de se diriger vers votre secteur d’activité. Cela peut être également l’occasion de rencontrer votre futur.e apprenti.e !
La formation de maître d’apprentissage
Le CFA organise, tous les ans, des sessions de formation de maîtres d’apprentissage. La formation se déroule sur 2 jours (lundis non consécutifs).
L’objectif est de mieux appréhender le rôle de maître d’apprentissage, de permettre de répondre aux exigences liées à l’accompagnement d’un.e apprenti.e au sein de l’entreprise en abordant différentes thématiques :
- Identifier la fonction et la mission du tuteur dans l’entreprise
- Recruter un.e apprenti.e
- Accueillir et intégrer un.e apprenti.e
- Transmettre son savoir et savoir-faire
- Communiquer avec un.e apprenti.e
- Faciliter l’évaluation d’un.e apprenti.e
Des journées de perfectionnement sont désormais programmées. La formation se déroule sur une journée et permet aux maîtres d’apprentissage ayant déjà réalisé la formation complète de venir se former sur une thématique précise : le recrutement, l’évaluation….
Le suivi de la formation
Durant toute la durée du contrat le CFA vous accompagne dans votre mission de formateur grâce à différents outils.
- Le livret d’apprentissage
Il est le support permettant la liaison entre l’entreprise, le CFA et l’apprenti.e. C’est un outil qui permet de suivre la progression de l’apprenti.e dans sa formation. - Le portail NetYparéo
L’outil extranet de la formation de votre apprenti-e.
Il vous permet de consulter les calendriers, emplois du temps, de suivre les absences et sanctions (permis à points). Mais également de suivre l’activité de l’apprenti.e au CFA (cahier de texte, tâches et travaux à réaliser). Enfin, de suivre les notes et appréciations du CFA. - Les visites en entreprises
Durant la formation, le formateur référent de votre apprenti.e prendra contact avec le tuteur pour faire le point sur la formation.
- Les réunions d’informations
Vous serez conviés à des réunions collectives au CFA où seront abordés différentes thématiques, comme : l’évaluation, la progression pédagogique dans l’entreprise, les examens…
5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
2000 € pour les
autres entreprises
Aides employeurs
Quelles sont les aides à l’embauche d’un.e apprenti.e ?
En choisissant de former par la voie de l’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’aides financières suivant différents critères : taille de l’entreprise, diplôme préparé…
- Exonérations des cotisations sociales salariales
Les salaires versés aux apprentis à partir du 1er janvier 2019 sont exonérés des cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC.
- Réduction générale des cotisations
Depuis le 1er janvier 2019, les employeurs d’apprentis bénéficient désormais de la même réduction générale de cotisations que pour les autres salariés.
