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Bienvenue dans l’espace candidat du CFA Coiffure et Esthétique !
Ici, c’est le point de départ pour une carrière éclatante. Trouver toutes les infos pour rejoindre nos formations, postuler en ligne et accéder à des ressources exclusives.
À vous le monde de la beauté !
Particularités
Le contrat d’apprentissage
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée, signé entre un jeune et un employeur qui désigne le CFA afin d’assurer le complément de formation en vue de l’obtention d’un diplôme. C’est l’employeur qui inscrit l’apprenti.e au CFA. L’apprenti.e perçoit un salaire sur la base de 35 heures (les heures passées au CFA comptent dans le temps de travail).
Ce salaire n’est pas soumis aux cotisations salariales.
Ce contrat est en général de 2 ans, sauf dérogation du fait de l’obtention d’un diplôme supérieur à celui présenté ou pour une prolongation en cas d’échec à l’examen. L’apprenti.e est un.e salarié.e soumis.e à des droits et obligations.
Accompagnement
Le CFA accompagne ses apprenti.es
Le projet d’établissement est centré sur l’accompagnement du jeune que ce soit en amont, pendant et après le contrat d’apprentissage. Pour cela le CFA dispose d’un pôle accompagnement composé ainsi :
- Le formateur référent est l’interlocuteur Pivot de la relation CFA / Entreprise / Jeune-Famille. Il est en charge du suivi de la progression de l’apprenti.e et du bon déroulement de sa formation.
- L’animatrice du centre de ressources, Elodie Stervinou, définit avec les apprenti.e.s leur itinéraire de formation individualisé et en assure la mise en place, la coordination et le suivi. Il assiste les apprenti.e.s et les accompagne.
- Un accompagnement individualisé au sein du centre de ressources. Un suivi est assuré par l’animatrice : aménagement du parcours en fonction du cursus, mise en place d’aides méthodologique (apprendre à apprendre), de soutien…
- La référente handicap, Elodie Stervinou, est une personne ressource pour la démarche d’accueil des apprentis en situation de handicap au sein du CFA. Le référent élabore et suit les parcours individualisés des jeunes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH). Il met en place des besoins en soutiens ordinaires et/ou spécifiques et assure un accompagnement personnalisé (pédagogique, social…).
- Une chargée de relation entreprise, Amélie Bizeul, accompagne les jeunes en recherche de maître d’apprentissage, établit le suivi en entreprise, replace les apprenti.es en rupture (environ 30 %), organise des ateliers de technique de recherche d’emploi et aide les jeunes à s’insérer professionnellement.
- Une psychologue, Madame Boinot, est à la disposition de l’apprenti.e et des équipes. Elle identifie les besoins d’aides des apprenants en faisant du lien avec les responsables pédagogiques, l’animateur centre de ressource, la chargée relation et les maîtres d’apprentissage.
Toutes ces personnes travaillent conjointement avec pour objectif commun : une formation de qualité pour un emploi à l’issue.
Les aides
Quelles sont les aides disponibles pour l’apprenti.e ?
Le Pass Permis
Son objectif est de contribuer au financement de votre permis de conduire voiture. Il s’adresse aux jeunes inscrits dans un CFA des Pays de la Loire, âgés d’au moins 18 ans.
La carte d’étudiant des métiers
En tant qu’apprenti.e, vous êtes titulaire de la carte d’étudiant des métiers. Délivrée par le CFA, cette carte vous permet notamment d’accéder aux services des centres régionaux des œuvres universitaires et scolaires (CROUS) : restaurants, logements universitaires… Elle vous ouvre des avantages et des réductions financières (transport, spectacles, évènements…).
Maïlys Poueys accompagne les jeunes et leurs familles dans les différentes demandes d’aide.
