La particularité du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Conditions
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale.
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
Pour en savoir plus sur le contrat de professionnalisation
CONTRAT PRO / Rémunération % du smic
| CONTRAT PRO | 16/20 ans | 21/25 ans | + 26 ans |
|
|---|---|---|---|---|
| Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation | Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac | 55% | 70% | 100% |
| Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation | Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur | 65% | 80% | 100% |
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